Atualmente, as mulheres representam 79,3% do quadro de colaboradores da Cemig Saúde, enquanto os homens correspondem a 20,7%. Estes números, junto aos dados sobre igualdade salarial, foram publicados pela Cemig Saúde no Relatório de Transparência e Igualdade Salarial referente ao 1º semestre de 2025. 

O documento está disponível na área de transparência do portal e detalha os critérios remuneratórios adotados pela entidade, além das ações para promover a diversidade e a parentalidade compartilhada. Clique aqui pare acessá-lo. 

Além disso, a Cemig Saúde adota um Plano de Cargos e Salários bem-estruturado, que estabelece a remuneração com base em critérios como proatividade, desenvolvimento de ideias e contribuição por meio de sugestões.

Ações para promoção da diversidade e equidade

A Lei nº 14.611 prevê igualdade salarial e de critérios remuneratórios entre homens e mulheres no ambiente de trabalho. Empresas com mais de 100 empregados, como a Cemig Saúde, devem adotar medidas para garantir tal equidade, incluindo transparência salarial, fiscalização contra discriminação, canais de denúncia, dentre outros. Ao reforçar princípios como justiça e equidade, a legislação se encontra em sintonia com o nosso compromisso em promover um ambiente profissional mais ético, transparente e igualitário.

Não por acaso, a Cemig Saúde tem avançado em iniciativas para fortalecer a equidade e ampliar a representatividade de grupos minorizados. O relatório destaca, em especial, a implementação de medidas voltadas à parentalidade e ao equilíbrio entre vida pessoal e profissional. Essa ação visa oferecer um ambiente mais inclusivo para colaboradores que conciliam trabalho e responsabilidades familiares.
 

A publicação do relatório atende às diretrizes do Ministério do Trabalho e reforça o papel da Cemig Saúde na construção de um mercado de trabalho mais justo. Para mais informações, acesse o documento completo no portal da entidade.