A Cemig Saúde divulgou esta semana o Relatório de Transparência e Igualdade Salarial do 1º Semestre de 2026. O documento está disponível na Área da Transparência do Portal.

De acordo com o relatório, atualmente, as mulheres representam 81,3% do quadro de colaboradores da Cemig Saúde enquanto os homens correspondem a 18,8%. Além dos dados sobre representatividade de gênero, o documento também apresenta informações sobre critérios remuneratórios adotados pela empresa, além das ações para promover a diversidade e a equidade. 

Esta publicação atende às exigências da Lei nº 14.611, que estabelece igualdade salarial e de critérios remuneratórios entre homens e mulheres no ambiente de trabalho. Pela legislação, empresas com mais de 100 empregados devem adotar medidas como transparência salarial, fiscalização contra discriminação e canais de denúncia.

Para a Cemig Saúde, o compromisso com iniciativas para fortalecer a equidade e ampliar a representatividade de grupos minorizados vai além da adequação legal. Por isso, a empresa tem investido, cada vez mais, em iniciativas para oferecer um ambiente de trabalho mais inclusivo aos seus colaboradores.

Para acessar o relatório completo, clique aqui.