Cemig Saúde divulga relatório de igualdade salarial e reforça compromisso com a diversidade
A Cemig Saúde publicou, nesta semana, o Relatório de Transparência e Igualdade Salarial referente ao 2º semestre de 2025. O documento revela que as mulheres representam 80% do quadro de colaboradores da organização, enquanto os homens correspondem a 20%. Além dos dados sobre representatividade, o relatório apresenta informações sobre critérios remuneratórios, demonstrando o alinhamento da instituição às práticas de equidade salarial.
O material, disponível na área de transparência do portal, detalha ainda as ações desenvolvidas para promover diversidade e parentalidade compartilhada, reforçando a importância do equilíbrio entre vida pessoal e profissional.
A publicação atende às exigências da Lei nº 14.611, que estabelece igualdade salarial e de critérios remuneratórios entre homens e mulheres no ambiente de trabalho. Pela legislação, empresas com mais de 100 empregados devem adotar medidas como transparência salarial, fiscalização contra discriminação e canais de denúncia.
De acordo com a Cemig Saúde, o compromisso vai além da adequação legal. A entidade tem investido em iniciativas para ampliar a representatividade de grupos minorizados e consolidar um ambiente de trabalho mais inclusivo. Entre os destaques do relatório estão as medidas voltadas à parentalidade, com foco no apoio a colaboradores que conciliam carreira e responsabilidades familiares.
A publicação do relatório reforça o papel da Cemig Saúde na construção de um mercado de trabalho mais justo, ético e transparente.
